结论：网上签合同后没有上班，合同中约定的违约金是否有法律效应，需根据具体情况判断，并非所有情况下违约金条款都必然有效。以下从不同角度进行分析：
一、合同效力基础
合同成立与生效：
- 网上签订的合同，只要双方意思表示真实，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且具备合同成立的要件（如双方主体适格、意思表示一致、合同内容明确等），即成立并生效。
- 若合同中明确约定了违约金条款，且该条款不违反法律强制性规定，则违约金条款原则上有效。
未实际履行合同的影响：
- 合同成立并生效后，若一方未按照合同约定履行义务（如未上班），则构成违约。
- 但违约并不直接导致违约金条款无效，而是可能触发违约金支付义务，具体需看合同约定及法律规定。
二、违约金条款的有效性
合理性审查：
- 违约金条款的有效性首先取决于其是否合理。若违约金数额过高或过低，可能因违反公平原则而被法院或仲裁机构调整。
- 根据《民法典》及相关司法解释，违约金过高或过低的认定标准通常与实际损失相关联。若违约金远超过实际损失，可能被认定为过高而予以减少；若违约金不足以弥补实际损失，则可能被认定为过低而予以增加。
实际履行情况：
- 若劳动者未实际上班，且未提供任何劳动服务，用人单位可能主张劳动者违约并要求支付违约金。
- 但若用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未按时支付工资等），导致劳动者无法上班，则劳动者可能无需支付违约金，甚至有权要求用人单位承担违约责任。
特殊规定：
- 在劳动合同领域，根据《劳动合同法》的规定，用人单位仅能在两种情形下约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的。
- 若网上签订的合同属于劳动合同范畴，且违约金条款不属于上述两种情形之一，则该违约金条款可能无效。
三、法律建议
审查合同条款：
- 仔细审查网上签订的合同条款，特别是违约金条款的内容、数额及支付条件等。
- 评估违约金条款的合理性及合法性，确保其不违反法律强制性规定及公平原则。
收集证据：
- 若发生纠纷，收集与合同签订、履行及违约相关的证据材料（如合同文本、聊天记录、邮件往来等）。
- 证据材料将有助于证明双方的权利义务关系及违约事实的存在。
寻求法律帮助：
- 若对违约金条款的有效性或违约责任的承担存在疑问，建议及时咨询专业律师。
- 律师将根据具体情况提供法律意见及解决方案，帮助维护合法权益。
示例：假设甲与乙在网上签订了一份劳动合同，约定甲若未按时上班需支付乙违约金5000元。后甲因个人原因未上班，乙要求甲支付违约金。在此情况下，若该违约金条款不属于《劳动合同法》规定的两种可约定违约金的情形之一，则该条款可能无效。乙无权要求甲支付违约金。若甲能证明乙存在过错导致其无法上班，则甲甚至可能无需承担任何违约责任。
总结：网上签合同后没有上班，合同中约定的违约金是否有法律效应需根据具体情况判断。建议仔细审查合同条款、收集证据材料并在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。