结论：没上班在中介签的合同是否有效，需根据具体情况判断，包括合同类型、签订时双方的真实意思表示、是否违反法律法规强制性规定等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 合同类型与效力判断

• 劳动合同：如果签订的是劳动合同，即使未实际上班，只要双方意思表示真实，且合同内容不违反法律法规强制性规定（如最低工资标准、工作时间等），合同一般有效。但需注意，若用人单位未按照合同约定提供劳动条件或未支付劳动报酬，劳动者有权解除合同并要求赔偿。
• 其他类型合同：如服务合同、委托合同等，合同效力同样取决于双方意思表示是否真实、合同内容是否合法。若合同内容合法且双方自愿签订，即使未立即履行，合同也有效。

2. 签订时双方的真实意思表示

• 真实意愿：合同的有效性关键在于双方签订时的真实意思表示。如果一方在签订时存在欺诈、胁迫等情形，导致对方在违背真实意愿的情况下签订合同，该合同可能因可撤销而无效。
• 中介角色：中介在合同签订过程中通常作为居间人，促成双方达成合意。若中介存在隐瞒重要事实、提供虚假信息等行为，影响合同签订的真实性，可能承担相应法律责任，但不影响合同本身的效力（除非中介行为构成欺诈或胁迫）。

3. 是否违反法律法规强制性规定

• 合法性审查：合同内容必须符合法律法规的强制性规定。例如，劳动合同中不得约定违反劳动法的条款（如无限期试用期、低于最低工资标准的工资等）。若合同内容违法，即使双方自愿签订，该部分条款无效，但不影响其他合法条款的效力。
• 特殊行业规定：某些行业（如金融、医疗）对合同签订有特殊规定。若合同涉及这些行业，需审查是否符合相关行业法规，否则可能影响合同效力。

4. 实际履行情况对合同效力的影响

• 未履行与合同效力：合同签订后未立即履行，并不直接导致合同无效。合同效力取决于签订时的合法性和双方意思表示的真实性。若后续双方按照合同约定履行义务，合同当然有效。
• 违约责任：若一方未按照合同约定履行义务，可能构成违约，需承担违约责任。但违约责任的存在不影响合同本身的效力。

5. 建议与风险提示

• 审查合同内容：在签订任何合同前，务必仔细审查合同内容，确保条款合法、明确，且符合自身利益。
• 保留证据：签订合同过程中，保留好相关证据（如聊天记录、邮件往来等），以备不时之需。
• 及时咨询：若对合同效力或履行存在疑问，及时咨询专业律师，避免潜在法律风险。

总结：没上班在中介签的合同是否有效，需结合合同类型、签订时双方的真实意思表示、是否违反法律法规强制性规定等因素综合判断。若您对此有进一步疑问或需要具体法律建议，可以直接向我咨询。