结论前置：干了33天后不再继续工作，但之前签了七个月的合同，该合同在签订时是有效的，但后续是否继续有效或需承担何种责任，需根据具体情况分析。
分析说明：
合同的有效性：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的产物，只要合同内容合法、双方具有相应的民事行为能力，且合同形式符合法律规定（如书面形式），那么合同在签订时即具有法律效力。因此，你签订的七个月的合同，在签订时是有效的。
合同解除与违约责任：
- 如果你在干了33天后决定不再继续工作，且没有合法的解除事由（如用人单位存在严重违法情形等），那么你可能构成违约。此时，用人单位有权要求你承担违约责任，具体责任形式可能包括赔偿损失、支付违约金等，具体需根据合同中的约定来确定。
- 当然，如果你与用人单位能够协商一致解除合同，或者用人单位同意你提前离职，并且双方就离职事宜达成了书面协议，那么你就不需要承担违约责任。
实际履行情况：
- 还需要考虑你实际履行合同的情况。如果你已经按照合同约定履行了部分义务（如工作了33天），那么用人单位在要求你承担违约责任时，也会考虑你已经履行的部分。
法律建议：
- 如果你已经决定不再继续工作，建议尽快与用人单位沟通协商，争取达成一致意见并签订书面协议，以明确双方的权利和义务。
- 如果无法协商一致，且你确实存在违约行为，那么你需要做好承担违约责任的准备。同时，也可以咨询专业律师（如我）以了解具体的法律风险和应对策略。
总结：
- 签了七个月的合同在签订时是有效的。
- 后续是否继续有效或需承担何种责任，需根据你是否构成违约以及双方协商的结果来确定。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。