结论：关于“干满一个月有保底短期不给工资签合同了是否有效”的问题，需分情况讨论，合同的有效性及工资支付问题需结合具体条款和法律规定来判断。

分析：

1. 合同的有效性：

   • 一般原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方意思表示真实，合同即具有法律效力。
   • 特殊情况：如果合同中存在“干满一个月有保底但短期不给工资”这样的条款，该条款可能因违反劳动法的强制性规定（如最低工资标准、工资支付周期等）而无效。但这并不意味着整个合同无效，只是该特定条款无效，合同的其他部分如果合法，仍然有效。

2. 工资支付问题：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 短期不给工资的情况：如果合同中约定了短期不给工资，但这一约定违反了上述法律规定，那么该约定是无效的。用人单位应当按照法律规定和合同约定，及时足额支付劳动者工资。

3. 保底工资的效力：

   • 保底工资的定义：保底工资通常指的是用人单位与劳动者约定的，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付的最低工资数额。
   • 法律效力：如果保底工资的约定不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方意思表示真实，那么该约定是有效的。用人单位应当按照约定支付保底工资。

建议：

• 审查合同条款：首先，应仔细审查劳动合同中的所有条款，特别是关于工资支付、保底工资、工作期限等关键条款，确保它们不违反法律、行政法规的强制性规定。
• 与用人单位协商：如果发现合同中存在违法或不合理条款，应及时与用人单位协商修改或解除合同，并要求用人单位按照法律规定和合同约定支付工资。
• 寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果合同条款违法：相关违法条款将被视为无效，用人单位可能需要承担违法支付工资的法律责任，包括支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
• 如果合同条款合法但存在争议：双方可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议，这可能会耗费一定的时间和精力。

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