签了未满15天不发工资的合同，在大多数情况下是无效的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第八条也明确规定，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

这些法律规定表明，只要劳动者提供了正常劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务及时足额支付工资。

1. 合同条款的合法性：

   • 在劳动合同中约定“不达十五天不发薪水”的条款，违反了劳动法律的强制性规定。即使劳动者签了字，这样的条款也是无效的。
   • 劳动合同是双方自愿订立的，但必须遵守法律法规的强制性规定。任何违反法律法规的条款都是无效的。

2. 特殊情况分析：

   • 虽然大多数情况下这样的合同条款是无效的，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果用人单位与劳动者在依法订立的劳动合同中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时符合当地关于工资支付的特殊规定，且能证明是双方真实意思表示，那么这种约定可能会被认定为有效。但这种情况在实践中非常罕见，且需要谨慎对待。
   • 另外，如果因员工个人原因（如违反公司规定被扣工资，或因未完成工作任务导致工资减少），用人单位可能有权扣款。但这种情况下，用人单位应有明确的规章制度作为扣款依据，并确保扣款行为不违反相关法律法规。

3. 维权途径：

   • 如果劳动者遇到用人单位以工作不满15天为由不发工资的情况，首先应与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等）至关重要，以便在需要时提供证明。

综上所述，签了未满15天不发工资的合同在大多数情况下是无效的。用人单位应遵守法律法规，及时足额支付劳动者工资。如果劳动者遇到类似问题，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决方案。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。