工厂上班签订劳务合同是有效的，但通常建议签订劳动合同。以下是详细分析：

1. 劳务合同的有效性：

   • 劳务合同，根据《民法典》的规定，只要不存在特定的无效情形（如欺诈、胁迫、恶意串通、损害国家或第三人利益、违反法律强制性规定等），就具有法律效力，对双方均有拘束力。

2. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同更多用于描述一种更为灵活、可能不涉及全职雇佣关系的服务提供方式。
   • 劳动合同则专门用于规范劳动者与用人单位之间的全职雇佣关系，详细规定了双方的权利和义务，包括工资、福利、工作时间、社会保险等。

3. 工厂上班的建议：

   • 在工厂上班，通常意味着建立了一种长期、稳定的全职雇佣关系，因此更建议签订劳动合同，以全面保障双方的权益。
   • 劳动合同为劳动者提供了更强的法律保护，如规定了解雇保护、工资支付保障、社会保险缴纳等。

4. 法律后果：

   • 如果工厂与劳动者签订了劳务合同而非劳动合同，但实质上形成了全职雇佣关系，那么在发生纠纷时，法院或仲裁机构可能会根据双方的实际关系来认定合同的性质，即可能视为劳动合同关系。
   • 如果合同被认定为无效，那么双方可能需要根据实际情况重新协商或诉讼解决争议。

综上所述，虽然工厂上班签订劳务合同在特定情况下可能有效，但为了更全面、稳定地保障双方的权益，通常建议签订劳动合同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。