厂里让签的劳务合同，在一般情况下是有效的，但也需要满足一定的条件。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合同有效的基本条件：
- 民事行为能力：合同双方，即工厂和员工，都需要具备相应的民事行为能力。这意味着工厂需要是依法注册成立的合法企业，而员工则需要是年满十六周岁且精神正常的自然人。
- 意思表示真实：双方在签订合同时，必须出于真实意愿，不存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情形。如果工厂故意隐瞒重要信息或使用欺诈手段，使员工在违背真实意愿的情况下签订合同，那么这份合同的效力可能会受到影响。
- 不违反法律法规及公序良俗：合同内容必须符合法律法规的强制性规定，不得损害社会公共利益或违背公序良俗。例如，合同中约定的劳务活动不能是违法犯罪行为，报酬的支付方式和标准也应符合法律规定。
合同可能无效的情形：
- 混淆劳务关系与劳动关系：如果工厂与员工之间实际存在的是劳动关系，却签订了劳务合同以规避劳动法律义务（如缴纳社会保险、支付加班工资等），那么这份合同可能因违反法律强制性规定而被认定无效。
- 违反法律法规强制性规定：如合同中约定的工作内容是从事非法生产活动，或约定的报酬支付方式违反了最低工资标准等法律规定，合同同样可能无效。
- 主体不适格：如果签订合同的一方或双方不具备相应的民事行为能力，或者工厂没有合法的签约资格，合同也可能被认定为无效。
对合同效力有争议时的处理：
- 如果员工对合同的效力有争议，可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同的效力。仲裁机构或法院会根据相关法律法规和事实情况，对合同的效力进行裁决。
法律建议：
- 在签订劳务合同前，员工应仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意合同中的所有内容。
- 如果对合同中的某些条款存在疑问或不确定，应及时向工厂提出并要求解释或修改。
- 如果认为合同可能存在无效或部分无效的情形，应及时咨询专业律师以获取准确的法律意见，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，厂里让签的劳务合同在一般情况下是有效的，但也需要满足一定的条件。如果对合同效力有争议，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。