结论：天天在厂子上班，签的劳务合同是否有效，需根据具体情况判断，一般来说，只要合同内容合法、双方自愿签订且不存在无效情形，合同就是有效的。以下从多个角度进行分析：

1. 合同类型与效力基础

   • 劳务合同与劳动合同的区别：首先，要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律上有显著区别。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。而劳务合同则更多是基于民事法律关系，如《民法典》中的合同编，来调整双方的权利义务。
   • 效力基础：无论是劳务合同还是劳动合同，其效力都基于合同法的原则，即双方自愿、平等、公平、诚实信用，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定。因此，只要天天与厂子签订的劳务合同符合这些基本原则，且内容合法，那么合同就是有效的。

2. 合同签订的具体情况

   • 自愿签订：合同必须是双方自愿签订的，不存在欺诈、胁迫等情形。如果天天是在被胁迫或欺诈的情况下签订的合同，那么合同可能因缺乏真实意思表示而被认定为无效。
   • 内容合法：合同内容必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，合同中不得约定违法的工作内容、工作时间、劳动报酬等。
   • 双方主体资格：签订合同的双方必须具备相应的民事行为能力。对于天天来说，作为劳动者，他必须具备完全民事行为能力；对于厂子来说，它必须是一个合法的用人单位，具备用工主体资格。

3. 可能存在的无效情形

   • 违反法律强制性规定：如果合同内容违反了法律、行政法规的强制性规定，如约定了非法的劳动报酬、工作时间等，那么合同可能因违法而无效。
   • 欺诈、胁迫等情形：如前所述，如果合同是在欺诈、胁迫等情形下签订的，那么合同可能因缺乏真实意思表示而被认定为无效。
   • 恶意串通损害他人利益：如果天天与厂子恶意串通，损害国家、集体或第三人的利益，那么合同也可能被认定为无效。

4. 法律建议

   • 审查合同内容：在签订劳务合同前，天天应仔细审查合同内容，确保合同内容合法、合理，且符合自己的真实意愿。
   • 保留证据：在签订和履行合同过程中，天天应保留好相关证据，如合同文本、工资支付记录、工作记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果天天对合同内容或签订过程存在疑问，或遇到合同纠纷，应及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：天天在厂子上班签订的劳务合同是否有效，取决于合同内容是否合法、双方是否自愿签订以及是否存在无效情形。因此，在签订和履行合同过程中，天天应保持警惕，确保自己的权益不受侵害。如果有任何疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。