全日制上班签订劳务合同，在一般情况下是无效的，通常应签订劳动合同。下面我为您详细解释：

1. 典型劳动关系：

   • 全日制工作通常构成典型的劳动关系，依据相关法律，用人单位应与劳动者签订劳动合同，以保障劳动者的合法权益，这些权益包括工作时间、休息休假、社会保险等方面。

2. 特殊情况：

   • 也存在特殊情况，即已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄者被全日制返聘时，签订的是劳务合同，这种情况下的劳务合同是有效的，且不适用劳动法。

3. 单位规避义务：

   • 若单位通过签订劳务合同来规避其法定义务，如社会保险等，这是不合法的。劳动者可以通过劳动仲裁要求确认与单位的劳动关系，从而维护自身权益。

例如，小朱在某单位从事全日制工作，但单位却与小朱签订了劳务合同而非劳动合同。小朱认为自己的工作属于典型劳动关系，单位应签订劳动合同以保障其权益。在这种情况下，小朱可以通过法律途径，如劳动仲裁，来要求单位确认劳动关系并签订劳动合同。

综上所述，全日制上班通常应签订劳动合同，以保障劳动者的合法权益。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。