全日制劳动合同书在符合法定条件的情况下是具有法律效力的。以下是对此问题的详细分析，以确保您能够全面、准确地理解相关法律知识点，并在实际应用中做出正确的判断。

有效情形的详细分析

1. 行为人具有相应的民事行为能力：

   • 双方当事人（雇主和劳动者）必须具备签订劳动合同的民事行为能力。一般来说，劳动者需年满16周岁（特殊情况下如文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，需依照国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利），且能够理解合同内容和后果，独立实施民事法律行为。雇主则需是依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或者是与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。

2. 意思表示真实：

   • 双方在签订劳动合同时，必须确保意思表示真实，无欺诈、胁迫、重大误解等情形。雇主应如实告知劳动者工作条件、劳动强度、报酬等重要信息；劳动者也应提供真实的个人信息和工作经历，确保合同内容的真实性和合法性。

3. 内容合法且不违背公序良俗：

   • 劳动合同内容必须符合《劳动法》《劳动合同法》及相关劳动法规的要求，包括工作时间、劳动报酬、劳动保护、社会保险等条款。同时，合同内容不得违反法律的强制性规定，也不得违背社会道德风尚和公共秩序。例如，合同中约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间不得超过法定工时等。

无效情形的详细分析

尽管全日制劳动合同书在符合上述条件时具有法律效力，但也可能存在无效的情形，主要包括：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：

   • 如雇主虚构工作项目或工作条件骗取劳动者签订合同，或者劳动者以虚假信息骗取雇主签订合同，且该行为损害了对方利益的，合同可能被认定为无效。

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的：

   • 如合同中约定用人单位不承担社会保险责任、不提供劳动保护条件等条款，这些条款因违反法律法规的强制性规定而无效。但合同部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

3. 违反法律、行政法规强制性规定的：

   • 如合同中约定的劳动报酬低于当地最低工资标准、工作时间超过法定工时且未支付加班费等，这些条款因违反法律法规的强制性规定而无效。

实际操作建议

• 仔细阅读合同条款：在签订全日制劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，确保内容合法、公平且符合自身权益。特别是关于工作时间、劳动报酬、劳动保护、社会保险等关键条款，要认真核对并确认无误。

• 咨询法律意见：如对合同条款存在疑问或不确定之处，建议直接向我咨询以获取法律意见。我可以根据您的具体情况和合同条款，为您提供专业的法律分析和建议。

• 及时寻求法律援助：在合同履行过程中，如遇纠纷或争议，应及时寻求法律援助以维护自身合法权益。我可以根据您的具体情况和纠纷性质，为您提供合适的法律解决方案和维权途径。

综上所述，全日制劳动合同书的法律效力取决于多种因素，包括双方当事人的民事行为能力、意思表示的真实性、合同内容的合法性以及是否存在违反法律法规和公序良俗的情形。因此，在签订和履行全日制劳动合同时，应谨慎对待并确保各项条件的满足。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。