是的，全日制劳动合同书通常指的就是我们所说的劳动合同书，但更具体地，它强调了全日制用工这一形式。下面我将从多个角度为你详细解释：
一、全日制劳动合同的定义与特点
全日制劳动合同，是用人单位与劳动者之间依法签订的，明确双方在全日制劳动关系中权利和义务的协议。它具有以下几个显著特点：
工作时间法定性：全日制劳动合同要求劳动者按照国家法定工作时间提供劳动，一般每日工作时间不超过8小时，每周工作时间累计不超过40小时，并以该单位工作为主要职业。
内容全面性：全日制劳动合同必须包含法律规定的必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等，确保劳动者的各项权益得到充分保障。
管理与监督：在全日制劳动关系中，劳动者需接受用人单位的管理和监督，在特定的工作岗位上提供劳动，这有助于维护用人单位的正常运营秩序。
二、全日制劳动合同与非全日制劳动合同的区别
为了更好地理解全日制劳动合同，我们可以将其与非全日制劳动合同进行对比：
工作时间：全日制劳动合同的劳动者在同一用人单位按标准工作时间上班；而非全日制劳动合同的劳动者则一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，工作时间更为灵活。
合同形式：全日制劳动合同必须以书面形式订立，以确保双方权益的明确和可追溯性；非全日制劳动合同则可以书面或口头形式约定，灵活性更高。
工资支付周期：全日制用工的工资至少每月支付一次，确保劳动者的经济来源稳定；非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，支付更为频繁。
社会保险缴纳：全日制用工中，用人单位必须为劳动者缴纳各种社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险；非全日制用工中，用人单位仅需为劳动者缴纳工伤保险，其他保险由劳动者自行缴纳或选择不缴纳。
劳动关系的终止与经济补偿：全日制劳动合同的终止或解除，若符合法定情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿；非全日制用工则双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
三、全日制劳动合同的法律适用与条款
全日制劳动合同的签订和履行必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。具体条款应由用人单位与劳动者协商确定，并在合同中明确体现。这些条款应涵盖劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等方面，以确保双方的合法权益得到有效保护。
四、实际建议
签订合同前：在签订全日制劳动合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
合同履行中：在合同履行过程中，劳动者应遵守用人单位的规章制度，接受管理、监督和指挥，听从工作安排。同时，用人单位也应按时足额支付劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险费，提供必要的劳动保护和劳动条件。
合同变更或解除：如需变更或解除全日制劳动合同，双方应协商一致并按照法定程序进行。任何一方不得擅自变更或解除合同，否则应承担相应的法律责任。
总结：全日制劳动合同书是用人单位与劳动者之间明确双方在全日制劳动关系中权利和义务的重要法律文件。它具有工作时间法定性、内容全面性、管理与监督等特点，并与非全日制劳动合同在工作时间、合同形式、工资支付周期、社会保险缴纳以及劳动关系的终止与经济补偿等方面存在显著差异。在实际应用中，双方应严格遵守相关法律法规和合同条款，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。