公司给全日制员工签订小时工合同，这样的合同一般是无效的，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
合同性质与法律规定
全日制与非全日制用工的定义：
- 全日制用工通常指的是劳动者与用人单位建立稳定的劳动关系，按照国家规定的工作时间和劳动强度进行工作，并享受相应的劳动权益保障。
- 非全日制用工，即小时工，则是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并明确劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等必备条款。
- 对于非全日制用工，法律也规定了特定的形式和内容要求，如必须采用书面形式，并明确工作时间、劳动报酬等。
合同无效的情形：
- 如果公司故意将全日制员工签订为小时工合同，以规避法律对全日制员工的保护（如社会保险、加班费、带薪休假等），这种合同可能因违反法律强制性规定或公序良俗而被认定为无效。
- 另外，如果合同内容存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下订立合同，该合同也可能被认定为无效。
实际判断与后果
实际工作情况：
- 判断合同是否有效，还需考虑劳动者的实际工作情况。如果劳动者实际上按照全日制员工的工作时间和强度进行工作，但合同却约定为小时工，这种合同很可能被认定为无效。
- 反之，如果劳动者确实按照小时工的工作时间和强度进行工作，且合同内容合法合规，那么该合同可能是有效的。
法律后果：
- 如果合同被认定为无效，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付劳动者应得的工资、加班费、社会保险等费用，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 对于劳动者而言，如果合同无效，他们有权要求用人单位按照全日制员工的标准支付劳动报酬和享受相应的劳动权益。
建议与行动
劳动者：
- 如果你发现自己被公司签订了小时工合同，但实际上却是全日制员工的工作性质，你可以与公司协商修改合同或要求公司按照全日制员工的标准支付劳动报酬和享受相应的劳动权益。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
用人单位：
- 用人单位应严格遵守法律法规，根据劳动者的实际工作情况签订合适的劳动合同，避免签订无效合同带来的法律风险。
- 如果确实需要雇佣非全日制员工，应确保合同内容合法合规，并明确双方的权利和义务。
在处理此类问题时，建议双方都保持冷静和理性，通过协商或法律途径解决争议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。