和劳务中介签的小时工合同，在符合一定条件下是有效的，但同时也存在无效或部分无效的情形。以下从多个角度为您详细分析：
有效情形
主体合格：
- 劳务中介机构必须依法设立，具备合法营业执照及相应资质，如劳务派遣等相关业务许可。这是确保中介机构合法经营、具备签订劳动合同资格的基础。
- 劳动者需达到法定劳动年龄（通常年满16周岁），精神、智力状况正常，能够独立承担民事责任。这是保障劳动者具备签订劳动合同、履行劳动义务的基本条件。
意思表示真实：
- 双方签订劳动合同时应基于真实意愿，无欺诈、胁迫等不正当手段干扰。例如，中介不得虚构工作岗位信息、工作环境等重要内容诱使劳动者签约。
- 劳动者应充分了解合同条款后自愿签约，中介不得故意隐瞒重要信息或虚假承诺。这有助于保障劳动者的知情权，确保合同签订的公平性和自愿性。
内容合法：
- 合同内容须遵守法律法规强制性规定，如劳动报酬不低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要措施。
- 工作时间符合法律规定（每日不超过8小时，平均每周不超过44小时）。这有助于保障劳动者的休息权，防止过度劳累。
- 包含社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款。这些条款是保障劳动者权益的重要内容，不得缺失。
- 不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。这是合同内容合法性的基本要求。
形式符合要求：
- 劳动合同应以书面形式订立，并包含《劳动合同法》规定的所有必备条款。书面形式有助于明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。
无效或部分无效情形
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 如中介虚构工作岗位信息、工作环境等重要内容诱使劳动者签约，或采用威胁手段强迫劳动者签约，此类合同无效。因为这类行为严重侵犯了劳动者的知情权和自愿签约权。
免除中介法定责任、排除劳动者权利：
- 合同中若约定中介无需为劳动者缴纳社会保险，或剥夺劳动者因工作受伤获得赔偿的权利，这些条款因违法而无效。因为社会保险和工伤赔偿是劳动者的法定权益，不得被剥夺。
违反法律、行政法规强制性规定：
- 如合同约定的工作时间远超法律规定上限，严重侵犯劳动者休息权，此类条款无效。因为工作时间的规定是法律强制性要求，不得违反。
中介无资格或超越经营范围：
- 若中介未取得从事相关中介服务的资格或超越了其经营范围，所签合同可能因此存在问题。因为中介机构的资格和经营范围是法律对其经营活动的限制和要求。
法律建议
- 仔细审查合同内容：在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规，并充分了解自己的权利和义务。
- 保留相关证据：在签订合同过程中，注意保留与中介机构的沟通记录、合同文本等证据，以备不时之需。
- 及时寻求法律帮助：如对合同内容或签订过程存在疑问或争议，应及时向我咨询，以便及时维护自己的合法权益。
综上所述，和劳务中介签的小时工合同在符合一定条件下是有效的，但同时也存在无效或部分无效的情形。因此，在签订合同时务必谨慎审查合同内容，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。