劳务合同中写明天天上班是不合法的，这主要违反了我国《劳动法》中关于工时制度和休息休假的相关规定。以下从几个方面进行详细分析：
工时制度规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定是保障劳动者基本休息权益的基础。
- 若劳务合同中规定天天上班，且每日工作时间超过八小时，或每周工作时间超过四十四小时，则明显违反了这一工时制度规定。
休息休假权利：
- 《劳动法》第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者依法享有的休息休假权利，任何单位或个人都不得剥夺。
- 劳务合同中若规定天天上班，无休息日，则直接侵犯了劳动者的休息休假权利。
加班规定与限制：
- 即使因生产经营需要安排加班，也需严格遵守《劳动法》第四十一条的规定，即与工会和劳动者协商后延长工作时间，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
- 劳务合同中若规定天天上班，且未明确加班补偿或超出法定加班时长限制，则构成违法加班，严重侵犯了劳动者的合法权益。
劳务合同与劳动合同的区分：
- 需要注意的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同。劳务合同通常适用于非全日制用工或特定项目用工等情形，而劳动合同则适用于全日制用工关系。
- 然而，无论劳务合同还是劳动合同，都应遵守国家关于工时制度、休息休假和加班规定等强制性法律条款。因此，即使劳务合同中有所规定，也不能违反这些基本法律原则。
针对此问题的法律建议：
- 劳动者角度：若劳务合同中存在违法规定，劳动者有权拒绝执行并要求用人单位进行修改。同时，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
- 用人单位角度：用人单位应严格遵守国家法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息休假。在签订劳务合同时，应明确工作时长、休息休假和加班补偿等条款，确保合同内容合法合规。
可能面临的法律后果：
- 若用人单位违反工时制度、休息休假或加班规定等法律条款，将可能面临劳动保障行政部门的警告、责令限期改正以及罚款等行政处罚。
- 同时，用人单位还可能因违法用工而承担民事赔偿责任，如支付加班费、给予劳动者相应补偿等。
综上所述，劳务合同中写明天天上班是不合法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。