天天上班本身并不直接等同于签订了劳务合同，是否构成劳务合同关系需要依据具体的情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同：通常指的是提供劳务的一方为接受劳务的一方提供特定的服务，双方之间形成的是一种劳务关系，而非劳动关系。劳务合同的内容往往更加灵活，可以就具体的劳务内容、报酬、时间等进行约定。
   • 劳动合同：则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格规范，涉及劳动者的权益保护、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等多个方面。

2. 天天上班与劳务合同的关系：

   • 如果天天上班是基于劳务合同的约定：即双方明确约定了提供劳务的内容、时间、报酬等，且这种约定符合劳务合同的法律特征，那么天天上班可以视为是在履行劳务合同。但这种情况相对较少，因为劳务合同通常更侧重于特定项目的完成或特定服务的提供，而不是持续性的日常工作。
   • 如果天天上班是基于劳动合同的约定：即劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，劳动者按照用人单位的要求每天上班工作，那么这种情况更符合劳动合同的法律特征。在这种情况下，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间限制、社会保险等。

3. 判断依据：

   • 合同内容：首先要看双方签订的合同内容，是劳务合同还是劳动合同。合同中应明确双方的权利和义务，包括劳务或劳动的内容、时间、报酬、社会保险等。
   • 实际履行情况：除了合同内容外，还要看双方的实际履行情况。如果实际上劳动者是按照用人单位的要求每天上班工作，且用人单位对劳动者进行管理、支付工资等，那么更可能构成劳动关系。
   • 法律法规：在判断时，还需要参考相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以确定双方的关系是否符合法律规定的劳动关系或劳务关系。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者：如果你天天上班但不确定自己与用人单位之间是劳务关系还是劳动关系，建议仔细审查双方签订的合同内容，并了解自己的权益和义务。如果发现自己的权益受到侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于用人单位：如果你与劳动者之间建立了劳动关系但未签订劳动合同，或者签订了劳务合同但实际上履行的是劳动合同的内容，建议及时与劳动者协商签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免法律风险。

总结来说，天天上班本身并不直接决定双方是劳务关系还是劳动关系，而是需要根据合同内容、实际履行情况以及相关法律法规进行综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。