“天天上班”本身并不直接定义劳动关系类型，但通常暗示着存在全日制劳动关系。不过，劳动关系的具体类型还需根据劳动合同、工作内容、工作时间、报酬支付等多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 全日制劳动关系：

   • 定义：全日制劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立的，按照国家规定的工作时间（如每日8小时，每周40小时）进行工作，并享受相应劳动报酬和福利待遇的劳动关系。
   • 判断依据：如果劳动者“天天上班”，且每天工作时间符合国家规定，同时签订了书面劳动合同，明确约定了工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，那么通常可以判断为全日制劳动关系。

2. 非全日制劳动关系：

   • 定义：非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 判断依据：尽管“天天上班”在字面上看似与全日制劳动关系相符，但如果劳动者每天工作时间较短，且以小时计酬，同时未签订书面劳动合同或劳动合同中明确约定为非全日制用工，那么可能构成非全日制劳动关系。不过，这种情况在现实中较为少见，因为非全日制用工通常不需要“天天上班”。

3. 其他特殊劳动关系：

   • 定义：除了全日制和非全日制劳动关系外，还存在一些特殊劳动关系，如劳务派遣、非全日制用工的特殊形式（如临时工、季节工等）、以及基于特定项目或任务的劳动关系等。
   • 判断依据：这些特殊劳动关系的判断需要依据具体合同条款、工作内容、工作时间、报酬支付方式等因素进行综合分析。例如，如果劳动者虽然“天天上班”，但实际上是按照特定项目或任务进行工作，且报酬支付方式与项目或任务完成情况挂钩，那么可能构成基于特定项目或任务的劳动关系。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果对自己的劳动关系类型存在疑问，建议首先查看与用人单位签订的劳动合同，明确合同中关于工作内容、工作时间、劳动报酬等条款的约定。
• 如果劳动合同中未明确约定或约定不明确，可以向用人单位咨询或要求用人单位提供书面说明。
• 如果与用人单位在劳动关系类型上存在争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果错误判断劳动关系类型，可能会导致劳动者在享受劳动报酬、福利待遇、社会保险等方面受到损失。
• 同时，用人单位也可能因错误判断劳动关系类型而面临劳动法律风险，如未依法签订劳动合同、未依法支付劳动报酬等。

因此，在判断劳动关系类型时，应综合考虑多方面因素，并咨询专业律师的意见，以确保判断的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。