按天开工资属于劳动关系的一种支付形式，但并不能直接决定劳动关系的存在与否。劳动关系的认定需要综合考虑多个因素。

1. 劳动关系的核心要素：

   • 劳动者与用人单位是否符合法律、法规规定的主体资格。
   • 劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
   • 劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。

2. 按天开工资与劳动关系的关系：

   • 按天开工资只是工资支付的一种周期和方式，它本身并不影响劳动关系的本质。
   • 只要满足劳动关系的核心要素，即使工资是按天发放，也可以认定存在劳动关系。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者虽然按天获得报酬，但并未受用人单位的劳动管理，或者提供的劳动不是用人单位业务的组成部分，那么这种情况下可能不构成劳动关系，而更倾向于劳务关系或其他法律关系。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位和劳动者来说，明确劳动关系的性质非常重要。用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 劳动者也应了解自己的权益，如果认为自己的权益受到侵害，可以通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，按天开工资并不能直接决定劳动关系的存在与否，而需要综合考虑劳动者与用人单位之间的实际情况和劳动关系的核心要素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。