按天结算工资的，并不直接决定是否属于劳动关系，关键在于双方是否符合劳动关系的本质特征。以下是对这一问题的详细分析：

劳动关系的本质特征

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其本质特征包括：

1. 主体资格：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。
2. 从属性：劳动者在劳动过程中必须接受用人单位的管理、指挥和监督，并遵守用人单位的规章制度。
3. 有偿性：劳动者提供劳动后，用人单位应当支付劳动报酬。
4. 劳动性质：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

按天结算工资与劳动关系

按天结算工资，只是劳动报酬支付的一种方式，它并不直接决定双方是否构成劳动关系。关键在于双方在实际劳动过程中是否符合上述劳动关系的本质特征。

1. 如果符合劳动关系的本质特征：

   • 即使工资是按天结算的，双方仍然构成劳动关系。例如，一个建筑工人每天到建筑工地工作，接受建筑公司的管理和指挥，遵守建筑公司的规章制度，其工资按天结算，但双方仍然构成劳动关系。

2. 如果不符合劳动关系的本质特征：

   • 即使工资是按天结算的，双方也可能不构成劳动关系，而是构成劳务关系或其他关系。例如，一个自由职业者偶尔为某个公司提供一次性的服务，双方约定按天结算报酬，但自由职业者不受该公司的管理和指挥，也不遵守该公司的规章制度，此时双方构成的是劳务关系。

法律建议

1. 对于劳动者：

   • 如果您与用人单位之间存在劳动关系，但工资是按天结算的，您仍然享有劳动法规定的各项权利，如最低工资保障、社会保险、休息休假等。
   • 如果您不确定自己与用人单位之间是否构成劳动关系，可以咨询专业律师或劳动监察部门进行确认。

2. 对于用人单位：

   • 如果您与劳动者之间构成劳动关系，即使工资是按天结算的，您也应当遵守劳动法的规定，保障劳动者的合法权益。
   • 如果您与劳动者之间不构成劳动关系，而是构成劳务关系或其他关系，您也应当与劳动者明确约定双方的权利义务，避免产生纠纷。

总结来说，按天结算工资的并不直接决定是否属于劳动关系，关键在于双方是否符合劳动关系的本质特征。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。