干一天给一天钱这种用工形式，一般不构成典型的劳动关系，更可能属于非全日制用工关系或劳务关系，具体分析如下：
- 非全日制用工关系
- 定义与特点：根据《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种用工形式下，双方当事人可以订立口头协议，且用人单位可以随时终止用工，无需支付经济补偿。干一天给一天钱，如果符合非全日制用工在工作时间、计酬方式等方面的特点，就可能属于非全日制用工关系。
- 劳动关系认定：非全日制用工虽然与全日制用工在劳动强度、工作时间等方面存在差异，但仍然属于劳动关系的范畴。这意味着劳动者仍然享有劳动法规定的一些基本权益，比如获得劳动报酬、享受劳动安全卫生保护等。不过，非全日制用工的劳动者在社会保险等方面可能与全日制劳动者有所不同，例如非全日制用工的劳动者一般以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险。
- 劳务关系
- 定义与特点：劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。在劳务关系中，双方主体地位平等，不存在管理与被管理的关系，提供劳务的一方自行安排工作时间、工作方式等，接受劳务的一方按照约定支付报酬。干一天给一天钱，如果双方之间不存在管理与被管理的关系，劳动者的工作具有较大的自主性，那么就可能属于劳务关系。
- 与劳动关系的区别：劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度；而劳务关系中，双方是平等的民事主体关系。在劳动保障方面，劳动关系中的劳动者享有更多的劳动保障权益，如最低工资标准、休息休假、社会保险等；劳务关系中的提供劳务者则主要依据双方的约定来获得报酬，一般不享受这些劳动保障权益。
给你的建议：
- 如果你是劳动者，要明确自己与用人单位之间属于哪种关系。如果是非全日制用工关系，要了解自己应享有的权益，如按时获得劳动报酬等；如果是劳务关系，要与对方签订详细的劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款，以保障自己的合法权益。
- 如果你是用人单位，采用这种用工形式时，要根据实际情况判断属于非全日制用工还是劳务关系。如果是非全日制用工，要遵守相关法律法规，保障劳动者的权益；如果是劳务关系，要与提供劳务者签订规范的劳务合同，避免因约定不明而产生纠纷。
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