“干一天给一天钱”这种支付方式并不直接决定是劳务关系还是劳动关系，而需要根据具体情况来判断。以下是两种可能的法律关系及其特点：

1. 劳务关系：

   • 在劳务关系中，提供劳务者根据约定为接受劳务一方完成特定工作任务，接受劳务方按照其实际工作天数支付报酬。
   • 劳务关系中双方主体地位平等，一般不受劳动法律法规的严格调整，更多依据双方的约定和民事法律规范。
   • 例如，个人请临时工帮忙搬运货物，干一天给一天工钱，这种就属于劳务关系。

2. 非全日制劳动关系：

   • 非全日制劳动关系是劳动关系的一种特殊形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
   • 用人单位以小时计酬为主，劳动者每工作一天，用人单位就支付相应一天的工资。
   • 非全日制劳动关系受劳动法律法规的特别规定调整，比如用人单位需为劳动者缴纳工伤保险等。

要判断具体属于哪种关系，需要结合实际情况，从工作内容、工作时间、管理模式等多方面综合判断。如果双方存在管理与被管理的关系，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么更可能构成劳动关系；如果双方只是基于特定工作任务的约定，且劳动者不受用人单位的日常管理，那么更可能构成劳务关系。

总之，“干一天给一天钱”并不直接决定法律关系，而是需要根据具体情况来综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。