“干一次活给一次钱”可以是劳务关系的表现形式之一，但并不一定就绝对是劳务关系。具体是否构成劳务关系，还需要根据双方的实际合作情况、工作内容、支付方式等多个因素来综合判断。

1. 劳务关系的特征：

   • 劳务关系通常是一种更为灵活、短期的合作关系，双方基于特定的项目或任务进行合作，任务完成后关系即可能终止。
   • 在劳务关系中，劳动者提供劳务，雇主支付报酬，双方的权利义务主要依据劳务合同的约定。

2. 与劳动关系的区别：

   • 劳动关系通常具有长期性、稳定性，劳动者与用人单位之间建立的是较为固定的用工关系。
   • 劳动关系中，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。

3. 判断依据：

   • 要判断“干一次活给一次钱”是否构成劳务关系，需要看双方是否有明确的劳务合同或协议，以及合同或协议中是否明确规定了双方的权利义务、工作内容、支付方式等。
   • 还需要考虑实际的工作情况，如工作性质、工作时间、工作地点、工作管理等因素。

4. 可能的其他关系：

   • 除了劳务关系，这种“干一次活给一次钱”的支付方式也可能构成其他类型的合同关系，如承揽合同、委托合同等。
   • 具体构成何种关系，需要根据双方的实际合作情况和合同内容来判断。

综上所述，“干一次活给一次钱”可以是劳务关系的一种表现形式，但并不一定就是劳务关系。要准确判断双方之间的法律关系，还需要综合考虑多种因素。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。