一批活干完结一次工资是否属于劳务关系，不能仅凭工资支付方式来判断，而需综合考虑双方关系的本质特征。

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳务关系：通常指提供劳务一方与接受劳务一方基于口头或书面约定，由提供劳务一方为接受劳务一方提供特定服务，接受劳务一方支付相应报酬的关系。这种关系较为灵活，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系。
   • 劳动关系：则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者需接受用人单位的管理，遵守其规章制度，双方存在管理与被管理的关系。

2. 工资支付方式与关系性质的关联：

   • 工资支付方式（如一批活干完结一次工资）并非判断劳务关系或劳动关系的唯一标准。虽然这种支付方式在劳务关系中较为常见，但在某些特定情况下，也可能出现在劳动关系中（如临时工、项目制员工等）。
   • 因此，不能仅凭工资支付方式就断定双方为劳务关系。

3. 判断关系性质的关键因素：

   • 双方地位：是否平等，有无管理与被管理的关系。
   • 工作内容：是否为用人单位业务组成部分，劳动者是否需遵守用人单位规章制度。
   • 报酬性质：是否为劳动对价，有无固定工资、奖金、福利等。
   • 合同形式：双方是否签订书面合同，合同内容如何约定。

4. 针对用户问题的具体分析：

   • 如果双方仅为完成特定任务而建立关系，提供劳务一方无需接受对方管理，且报酬仅为完成任务的对价，那么很可能构成劳务关系。
   • 但如果提供劳务一方需接受对方管理，遵守其规章制度，且报酬构成其生活主要来源，那么即使工资支付方式为“一批活干完结一次”，也可能构成劳动关系。

综上所述，一批活干完结一次工资并不直接等同于劳务关系。要判断双方关系性质，需综合考虑上述多个因素。 如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。