按活结算的并不一定就算劳动关系，是否构成劳动关系需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：比如用人单位是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理：例如劳动者需要遵守用人单位的考勤制度、工作纪律等。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者所从事的工作是用人单位日常经营活动中不可或缺的一部分。

如果按活结算的工作模式中，劳动者与用人单位符合上述三个条件，那么就构成劳动关系。例如，一个建筑公司雇佣工人按完成一定面积的砌墙工作来结算工资，工人需要遵守建筑公司的考勤、安全等规定，且砌墙工作是建筑公司业务的重要组成部分，这种情况下就构成劳动关系。

实际工作情况角度

1. 存在管理与被管理关系时：即便按活结算，但如果劳动者在工作过程中需要接受用人单位的指挥、监督和管理，比如按照用人单位的要求的时间、地点、方式来完成工作，那么很可能构成劳动关系。例如，一家服装厂雇佣裁缝按制作衣服的数量结算工资，但裁缝需要按照工厂规定的款式、尺寸、工艺等要求进行制作，并且要在工厂规定的工作时间内完成，这种情况下裁缝与服装厂之间就是劳动关系。
2. 不存在管理与被管理关系时：如果劳动者在工作过程中具有较大的自主性，不受用人单位的过多约束，只是按照约定完成一定的工作任务并获取报酬，那么可能不构成劳动关系，而更倾向于承揽关系。例如，一个家庭雇佣木工来制作一个定制的家具，木工按照家庭的要求完成家具制作后获取报酬，在这个过程中，木工可以自行安排工作时间、选择工作方式等，家庭一般不对其进行过多的管理和指挥，这种情况下木工与家庭之间就不构成劳动关系。

法律后果角度

1. 构成劳动关系时：劳动者享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动安全卫生保护等。用人单位则需要承担相应的义务，如按时足额支付劳动报酬、为劳动者缴纳社会保险等。如果用人单位违反劳动法律法规，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
2. 不构成劳动关系时：双方的权利义务主要依据双方签订的合同来确定。如果发生纠纷，一般按照合同纠纷的处理方式来解决，如通过协商、诉讼等途径。

如果你在按活结算的工作中遇到了相关问题，比如不确定是否构成劳动关系、劳动权益受到侵害等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。