结论：日结工资、有活就去没活就不去的工作模式，并不直接决定是否构成劳动关系，关键在于双方是否符合劳动关系的法律特征。

1. 劳动关系的法律特征

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系通常具备以下特征：

• 从属性：劳动者在用人单位的管理、指挥和监督下从事有报酬的劳动。
• 持续性：劳动关系通常具有相对稳定性，劳动者持续为用人单位提供劳动。
• 人身依附性：劳动者与用人单位之间存在一定的人身依附关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度。

2. 日结工资、有活就去没活就不去模式的分析

• 从属性：在这种模式下，如果劳动者虽然日结工资，但仍然接受用人单位的管理、指挥和监督，比如需要按时到岗、遵守工作纪律等，那么可能构成劳动关系。反之，如果劳动者完全自主决定是否工作，不受用人单位的任何管理，则可能不构成劳动关系。
• 持续性：日结工资并不直接排除劳动关系的可能性。即使工资是日结的，但如果劳动者长期、稳定地为同一用人单位提供劳动，也可能形成劳动关系。
• 人身依附性：如果劳动者在提供劳动过程中，需要遵守用人单位的规章制度，如工作时间、工作地点、工作方式等，那么这体现了人身依附性，是劳动关系的一个重要特征。

3. 具体案例与判断

• 案例一：如果劳动者每天按时到用人单位报到，接受用人单位的工作安排，虽然工资是日结的，但双方之间存在明显的从属性和人身依附性，那么很可能构成劳动关系。
• 案例二：如果劳动者只是偶尔为用人单位提供劳务，比如临时帮忙搬运货物，且不受用人单位的任何管理，那么这种关系更可能被认定为劳务关系而非劳动关系。

4. 法律后果与建议

• 如果构成劳动关系：劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。用人单位则需承担相应的法律义务，如支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。
• 如果不构成劳动关系：双方之间的关系则主要受民法调整，如劳务合同等。此时，劳动者的权益保护可能相对较弱，需要双方通过协商来明确各自的权利和义务。

建议：对于日结工资、有活就去没活就不去的工作模式，如果劳动者希望明确自己与用人单位之间的关系性质，可以收集相关证据（如工作记录、工资支付凭证、工作安排等），并向当地劳动行政部门或劳动争议仲裁机构咨询或申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。