“有活就来没活就走”这种工作模式，并不直接等同于劳动关系，是否构成劳动关系需要从多个方面进行综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、劳动关系的核心特征
劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其核心特征包括：
- 从属性：劳动者在人格、经济和组织上均从属于用人单位，需遵守用人单位的规章制度，接受其管理。
- 持续性：劳动关系通常具有持续性，劳动者为用人单位提供长期、稳定的劳动。
- 有偿性：劳动者提供劳动后，用人单位需支付相应的劳动报酬。
二、“有活就来没活就走”模式分析
从属性方面：
- 如果劳动者在“有活就来没活就走”的过程中，仍然受到用人单位的严格管理，如需要遵守特定的上下班时间、工作纪律等，且用人单位对劳动者的工作过程有实质性的控制权，那么这种模式可能仍然构成劳动关系。
- 如果劳动者在工作时间、工作地点、工作方式等方面具有较大的自主性，不受用人单位的严格管理，那么这种模式可能更倾向于劳务关系或承揽关系。
持续性方面：
- 如果“有活就来没活就走”是用人单位根据业务需求灵活调整的工作安排，且劳动者与用人单位之间存在长期、稳定的合作预期，那么这种模式可能仍然构成劳动关系。
- 如果这种工作模式是临时性的、一次性的，或者劳动者与用人单位之间没有长期合作的预期，那么这种模式可能不构成劳动关系。
有偿性方面：
- 无论工作模式如何，只要劳动者为用人单位提供了劳动，且用人单位支付了相应的劳动报酬，那么这一点就符合劳动关系的特征。但需要注意的是，报酬的支付方式、周期等也可能影响劳动关系的判断。
三、实际案例与司法实践
在实际案例中，法院在判断“有活就来没活就走”是否构成劳动关系时，会综合考虑上述因素，并可能参考以下标准：
- 双方是否签订了书面劳动合同：虽然书面劳动合同不是判断劳动关系的唯一标准，但它是证明劳动关系存在的重要证据。
- 用人单位是否为劳动者缴纳了社会保险：社会保险的缴纳情况也是判断劳动关系的重要参考。
- 劳动者是否实际接受了用人单位的管理：如是否需要遵守用人单位的规章制度、是否接受用人单位的考核等。
四、法律建议
对于劳动者：
- 如果你在这种工作模式下工作，且希望确认自己与用人单位之间是否存在劳动关系，可以收集相关证据（如工作记录、报酬支付记录、与用人单位的沟通记录等），并向劳动争议仲裁委员会或法院申请确认劳动关系。
对于用人单位：
- 如果你采用这种工作模式，且希望避免与劳动者之间产生劳动关系争议，可以明确与劳动者之间的法律关系（如劳务关系、承揽关系等），并签订相应的书面协议。同时，注意遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
总结来说，“有活就来没活就走”这种工作模式并不直接等同于劳动关系，是否构成劳动关系需要从多个方面进行综合判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。