劳务关系存在时，没活干是否也有工资，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况以及双方（用人单位和劳动者）的约定，并结合相关法律法规来综合判断。以下是一些可能的情况及其对应的工资支付规定：

1. 因用人单位原因停工、停产：

   • 非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，企业应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者未提供正常劳动的，企业需支付给劳动者基本生活费，基本生活费的标准为当地企业职工最低工资标准的80%（该比例可能因地区而异），基本生活费包含职工个人缴纳的养老保险、职业保险、医疗保险费等费用。

2. 劳动者旷工或其他违反劳动纪律的行为：

   • 在这种情况下，用人单位可根据内部规章制度对劳动者进行纪律处分，包括不支付旷工期间的工资。这是基于劳动者未能按照劳动合同约定提供劳动，因此用人单位有权不支付相应工资。

3. 双方协商一致：

   • 用人单位与劳动者可协商一致在一定期限内保留劳务关系但无需提供劳动，如待岗等。此时，双方可约定支付一定的生活费或补贴，具体数额和支付方式由双方协商确定，但不得低于当地规定的最低标准。

4. 特殊情况：

   • 如因自然灾害、疫情等不可抗力因素导致劳动者无法上班，用人单位需依据国家法律法规或政策的相关规定进行处理。这可能涉及工资支付或提供其他形式的补偿，具体取决于相关法律法规的规定和政策的调整。

综上所述，劳务关系存在时，没活干是否有工资取决于多种因素，包括停工的原因、双方约定以及相关法律法规的规定。建议双方在处理此类问题时，应充分沟通并明确各自的权利和义务，以确保合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。