上了班有工资没上班就没工资，这一情况本身并不能直接判定为劳务关系。要判断是否为劳务关系，需要综合考虑多个因素。以下是从不同角度的分析：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳务关系：通常指提供劳务者与接受劳务者之间，按照口头或书面约定，由提供劳务者向接受劳务者提供一次性的或者是特定的劳动服务，接受劳务者依照约定向提供劳务者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。在劳务关系中，提供劳务者的工作时间和方式往往更加灵活，不受到严格的规章制度约束，且通常不享有社会保险等福利待遇。
   • 劳动关系：则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，且通常享有社会保险、带薪休假等福利待遇。

2. 判断依据：

   • 合同性质：首先，要看双方是否签订了书面合同，以及合同中明确约定的双方权利义务关系。如果合同中明确约定了提供劳务者与接受劳务者之间的权利义务关系，且符合劳务关系的特征，那么可以初步判断为劳务关系。
   • 管理方式：其次，要看提供劳务者是否受到接受劳务者的严格管理。如果提供劳务者需要遵守接受劳务者的规章制度，接受其管理，那么更倾向于判断为劳动关系。
   • 福利待遇：此外，还可以看提供劳务者是否享有社会保险等福利待遇。如果享有，那么更倾向于判断为劳动关系。

3. 针对用户问题的具体分析：

   • 用户提到的“上了班有工资没上班就没工资”这一情况，在劳务关系和劳动关系中都可能出现。在劳务关系中，提供劳务者按照约定完成工作后，接受劳务者支付劳务报酬；如果未完成工作或未提供服务，则不支付报酬。在劳动关系中，劳动者也需要按照用人单位的安排进行工作，并获得相应的工资报酬；如果未出勤或未完成工作任务，可能会影响工资的发放。
   • 因此，仅凭这一情况无法直接判定为劳务关系或劳动关系。需要综合考虑上述多个因素进行判断。

4. 法律建议：

   • 如果您对与用人单位之间的法律关系存在疑问，建议您首先查看双方签订的书面合同（如果有的话），了解合同中明确约定的双方权利义务关系。
   • 如果合同中未明确约定或存在争议，您可以考虑与用人单位进行协商沟通，明确双方的法律关系。
   • 如果协商无果或存在其他纠纷，您可以向我咨询具体的法律问题，我会根据您的实际情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，判断是否为劳务关系需要综合考虑多个因素，不能仅凭“上了班有工资没上班就没工资”这一情况就做出判定。如果您对法律关系存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。