整天去上班但没提供劳动，这种情况仍然可能构成劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：
法律对劳动关系的认定标准
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的认定主要基于以下几个要素：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理：这包括劳动者需要遵守用人单位的考勤制度、工作纪律等。
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即使劳动者在某些时间段内没有实际提供劳动，但只要其处于用人单位的管理之下，且这种管理是为了用人单位的业务需要，就可能构成劳动关系。
整天去上班但没提供劳动的具体情况分析
因用人单位原因未提供劳动：
- 如果劳动者整天去上班，但因为用人单位的原因（如设备故障、原材料短缺、工作任务调整等）导致无法提供劳动，且劳动者仍然处于用人单位的管理之下（如需要按时打卡、参加会议等），那么这种情况仍然构成劳动关系。
- 在此情况下，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定支付劳动者工资。
因劳动者原因未提供劳动：
- 如果劳动者整天去上班，但因为自身原因（如技能不足、工作态度问题等）导致无法提供劳动，且这种无法提供劳动的状态不是由用人单位造成的，那么这种情况仍然可能构成劳动关系，但用人单位可能根据规章制度对劳动者进行相应的处理（如警告、扣减工资等）。
- 然而，如果劳动者长期无法提供劳动，且用人单位已经尽到了合理的安排和调整义务，那么用人单位可能有权解除劳动合同。
双方协商一致未提供劳动：
- 如果劳动者和用人单位协商一致，劳动者在某些时间段内不提供劳动（如待岗、放假等），且这种协商是合法有效的，那么这种情况仍然构成劳动关系。
- 在此情况下，双方应当明确约定待岗或放假期间的工资支付、社会保险缴纳等事项。
可能的法律后果
- 如果构成劳动关系：用人单位需要按照劳动合同的约定或者国家规定支付劳动者工资、缴纳社会保险等。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- 如果不构成劳动关系：那么双方之间的关系可能属于劳务关系或者其他民事关系，此时双方的权利义务将按照相应的法律规定或者合同约定来确定。
建议
- 对于劳动者：如果你整天去上班但没提供劳动，且担心自己的劳动关系状态，建议保留好相关的证据（如考勤记录、工作安排通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：如果你因为某些原因需要劳动者暂时不提供劳动，建议与劳动者协商一致并签订书面协议，明确双方的权利义务，以避免不必要的法律纠纷。
如果你有更具体的情况或者疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况为你提供更详细的法律建议。