结论：劳动者去上班但未提供任何劳动，是否构成劳动关系不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动关系的构成要件来看：

   • 劳动关系的成立，通常要求劳动者与用人单位之间存在实际用工行为，即劳动者按照用人单位的要求提供劳动，用人单位支付劳动报酬。
   • 如果劳动者虽然到岗上班，但并未按照用人单位的要求提供任何劳动，且这种状态并非用人单位的原因造成（如劳动者无故旷工、拒绝工作等），那么这种情况下，双方之间可能并未形成实际的劳动关系，或者劳动关系处于一种非正常状态。
   • 然而，如果劳动者未提供劳动是由于用人单位的原因（如用人单位未安排工作任务、停工停产等），且劳动者仍然处于用人单位的管理之下，遵守用人单位的规章制度，那么这种情况下，双方之间的劳动关系仍然存在。

2. 从法律实践的角度来看：

   • 在司法实践中，判断劳动关系是否存在，除了考虑实际用工行为外，还会综合考虑其他因素，如双方是否签订了劳动合同、劳动者是否接受用人单位的管理、用人单位是否支付劳动报酬等。
   • 如果劳动者虽然未提供劳动，但双方签订了劳动合同，且劳动者仍然处于用人单位的管理之下，用人单位也未明确表示解除劳动关系，那么法院或仲裁机构可能会认定双方之间仍然存在劳动关系。

3. 从法律后果的角度来看：

   • 如果认定双方之间存在劳动关系，那么劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬、缴纳社会保险等，用人单位也有权对劳动者进行管理。
   • 如果认定双方之间不存在劳动关系，那么劳动者可能无法享受劳动法规定的各项权益，用人单位也无需承担劳动法规定的义务。

建议：

• 对于劳动者而言，如果因用人单位原因未提供劳动，应保留好相关证据（如考勤记录、用人单位的通知等），以便在发生争议时维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，如果因经营需要停工停产或未安排工作任务，应与劳动者进行沟通，明确双方的权利义务，避免产生不必要的法律纠纷。

可能涉及的法律条款：

• 《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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