结论前置：未签订劳动合同但实际用工的情况下，双方之间一般构成事实劳动关系，但根据具体情况也可能形成劳务关系。明确双方关系的性质对于维护各自权益至关重要。

一、事实劳动关系

定义与特点：

• 事实劳动关系指的是劳动者实际上为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动并支付了相应报酬，但双方未签订书面劳动合同的情况。

构成要件：

1. 主体适格：用人单位需是合法注册的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定劳动年龄并具有劳动能力。
2. 管理与被管理：劳动者受用人单位的劳动管理，如遵守考勤制度、服从工作安排，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的不可或缺部分。

法律责任：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

实例说明：

• 例如，小张在一家公司工作，虽然未签订书面劳动合同，但公司每月按时支付工资，小张也遵守公司的考勤制度和工作安排，那么小张与公司之间就构成了事实劳动关系。

二、劳务关系

定义与特点：

• 劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定报酬的社会关系。与事实劳动关系不同，劳务关系中的双方地位平等，不存在管理与被管理的隶属关系。

区别要点：

1. 主体广泛：劳务关系主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 地位平等：双方是平等的民事主体关系，不存在管理与被管理的隶属关系。
3. 报酬支付：劳务报酬一般是一次性或按阶段结算，不遵循工资支付的周期和方式。

实例说明：

• 如某个人请钟点工打扫家里卫生，双方形成劳务关系；装修队为公司进行办公室装修，装修队不受公司内部制度约束，也属于劳务关系。

三、法律建议

1. 尽快补签劳动合同：为避免潜在的纠纷和风险，建议用人单位和劳动者在建立劳动关系后尽快签订书面的劳动合同，以明确双方的具体权利和义务。
2. 收集证据证明劳动关系：对于已经存在的未签订劳动合同的工作关系，劳动者应收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录或其他劳动者的证言等证据，以证明事实劳动关系的存在。
3. 依法维权：如果因未签订劳动合同而发生争议，劳动者可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

在实际工作中，双方应根据具体情况判断法律关系的性质，并依法履行各自的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。