在国企或事业单位中，若未签订劳动合同，员工与单位之间的关系通常会被认定为事实劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、事实劳动关系的认定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这种关系并不完全依赖于书面劳动合同的签订，而是基于实际的用工行为。
- 即使未签订书面劳动合同，只要存在实际的用工行为，如员工为用人单位提供劳动、接受用人单位的管理、从用人单位领取劳动报酬等，即可认定双方存在事实劳动关系。
事实劳动关系的特征：
- 双方存在实际的用工行为。
- 员工接受用人单位的管理和指挥。
- 员工从用人单位领取劳动报酬。
- 双方未签订书面劳动合同，但存在其他能够证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
二、未签订劳动合同的法律后果
对用人单位的影响：
- 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，可能面临支付双倍工资的风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 用人单位还可能因未签订劳动合同而面临劳动行政部门的处罚。
对劳动者的影响：
- 劳动者在未签订劳动合同的情况下，虽然其劳动关系仍然受到法律保护，但在维权时可能面临一定的困难。例如，在证明劳动关系存在、确定劳动报酬标准等方面可能缺乏直接证据。
- 然而，劳动者可以通过收集其他证据来证明事实劳动关系的存在，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
三、建议与措施
对于用人单位：
- 应当及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免法律风险。
- 若因特殊原因无法及时签订书面劳动合同，也应当与劳动者协商一致，并保留相关证据以证明双方存在事实劳动关系。
对于劳动者：
- 若未签订书面劳动合同，应当积极收集能够证明事实劳动关系存在的证据。
- 在发生劳动争议时，可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
若您在国企或事业单位工作且未签订劳动合同，您与单位之间仍然存在事实劳动关系。若您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。