关于您提出的“与单位无劳动合同的长期劳动关系”问题，我可以从法律角度为您详细解答。

首先，明确结论：即使没有签订书面劳动合同，长期存在的事实劳动关系仍然受到法律保护，并可能被视为无固定期限劳动合同关系。

接下来，我为您详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的定义：

   • 长期合同，通常被称为无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需要向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 事实劳动关系的认定：

   • 即使双方没有签订书面劳动合同，但如果劳动者实际上为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动并支付了相应的报酬，那么双方之间就形成了事实劳动关系。
   • 事实劳动关系与书面劳动合同具有同等的法律效力，劳动者同样享有劳动法规定的各项权益。

4. 建议与行动：

   • 如果您与单位存在长期的事实劳动关系，但尚未签订书面劳动合同，建议您尽快与单位沟通，要求签订无固定期限劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 如果单位拒绝签订或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，即使您与单位没有签订书面劳动合同，但长期存在的事实劳动关系仍然受到法律保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。