不存在几年不签劳动合同就自动算长期劳动合同的情况，但根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，这种合同形式可被视为长期劳动关系的一种特殊形式。具体分析如下：

一、法律规定与长期劳动关系认定

1. 一般规定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。

2. 未签合同的法律后果：

   • 如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资，作为对用人单位违法行为的惩罚。
   • 如果用人单位满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是一种长期、稳定的劳动关系，除非出现法定情形或双方协商一致，否则用人单位不得随意解除。

二、长期劳动关系的认定条件

除了上述满一年未签合同视为无固定期限劳动合同的情况外，还有以下几种情形可以认定为长期劳动关系：

1. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年：此时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其主动提出订立固定期限合同外，用人单位应签无固定期限合同。

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时：如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应订立无固定期限劳动合同。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同：且劳动者无《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

三、劳动者的维权途径

如果遇到用人单位不签劳动合同的情况，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商：要求签订书面劳动合同，并支付二倍工资差额。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：由其责令公司改正违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：通过法律途径维护自身权益。申请仲裁时，劳动者需提供存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

四、用人单位的注意事项

用人单位也应重视劳动合同的签订工作，避免因未签合同而承担不利法律后果。具体来说：

1. 及时签订合同：用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 遵守法律规定：用人单位应遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，不得随意解除劳动合同或侵犯劳动者的合法权益。

3. 建立完善的劳动合同管理制度：用人单位应建立完善的劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、履行、变更和解除等环节都符合法律规定。

希望以上内容能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。