即使没有签订书面劳动合同，只要实际提供了劳动并接受了用人单位的管理，双方就形成了事实劳动关系，实际工作的年限是可以被认定为劳动关系的存续期间的。以下从几个方面为你详细分析：

事实劳动关系的认定

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这表明劳动者在用人单位的指挥和管理下工作，用人单位向劳动者支付劳动报酬。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者的工作内容与用人单位的业务范围相关联。

实际工作年限的认定

在事实劳动关系中，实际工作年限的认定通常依据以下证据：

1. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件：这些证件可以证明劳动者在用人单位工作的事实。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录：这些记录可以证明劳动者被用人单位录用的过程。
4. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明劳动者在用人单位的工作时间。
5. 其他劳动者的证言：其他与劳动者一起工作的同事的证言，也可以作为证明事实劳动关系的证据。

法律后果

如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方形成了事实劳动关系，用人单位将面临以下法律后果：

1. 支付双倍工资：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 补签劳动合同：用人单位应当与劳动者补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
3. 承担其他劳动法律责任：如用人单位违反劳动法律法规的规定，侵害劳动者的合法权益，还将承担其他相应的法律责任。

实际案例

假设你在某公司工作了三年，但一直没有签订书面劳动合同。在这三年期间，你一直按照公司的要求工作，公司也按时向你支付了工资。现在，你与公司发生了劳动争议，你可以通过收集上述证据来证明你与公司之间存在事实劳动关系，并要求公司承担相应的法律责任。

建议：如果你遇到了类似的情况，建议你及时收集相关证据，以证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。如果发生劳动争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。