结论：没签劳动合同二年了，一般算作存在事实劳动关系，但这并不意味着用人单位无需承担未签劳动合同的法律责任。

法律背景与解释

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在实际用工关系，即劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，并从用人单位处获得报酬，那么双方之间就构成了事实劳动关系。
   • 在您的情况下，已经为用人单位工作了二年，虽然没有签订书面劳动合同，但很可能已经形成了事实劳动关系。

2. 未签劳动合同的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且用人单位还需要支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

法律建议

1. 收集证据：

   • 为了证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，您需要收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 与用人单位协商：

   • 在掌握了足够证据后，您可以先与用人单位进行协商，要求其承认事实劳动关系，并支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认事实劳动关系，并主张相应的权益。

4. 注意时效：

   • 需要注意的是，申请劳动仲裁有一定的时效限制，一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。因此，建议您尽快采取行动，以免错过时效。

可能的法律后果

• 如果用人单位被确认存在未签劳动合同的事实，那么它将需要支付您未签劳动合同期间的双倍工资差额，并且可能面临劳动行政部门的处罚。
• 同时，这也将影响用人单位的信誉和形象，对其未来的招聘和用工管理产生不利影响。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。