给公司干活没签合同，仍然可能构成劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位是依法成立的组织，劳动者是达到法定年龄、具有劳动能力的自然人。
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这意味着劳动者需要遵守公司的规章制度，接受公司的管理，并为公司提供劳动以获取报酬。
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者所从事的工作是公司业务的一部分，与公司的经营活动密切相关。
举例：如果你给一家公司干活，虽然没签合同，但你每天按时上下班，遵守公司的规章制度，接受公司的管理，并且你从事的工作是公司业务的一部分，那么你和公司之间就可能构成劳动关系。
实践角度
在实际操作中，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者仍然可以享受劳动法规定的各项权益。例如，你可以要求公司支付工资、加班费、经济补偿等。同时，如果公司违反了劳动法的规定，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，你还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
风险与建议
- 风险：没有签订书面劳动合同，劳动者在维权时可能会面临一些困难。例如，在证明劳动关系存在时，可能需要提供更多的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。此外，如果公司否认与劳动者存在劳动关系，劳动者可能需要通过法律途径来确认劳动关系，这可能会增加维权的成本和时间。
- 建议：
- 尽量签订书面劳动合同：这是保护劳动者权益的最有效方式。在签订合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 保留相关证据：即使没有签订书面劳动合同，也要尽量保留与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、与同事的聊天记录等。这些证据在维权时可能会起到关键作用。
- 及时维权：如果发现公司存在违法行为或侵犯自己的权益，要及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不要拖延时间，以免错过维权时机。
如果你遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动法的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。