结论前置：未签订劳动合同但实际用工的情况下，双方之间一般构成事实劳动关系，但根据具体情况也可能形成劳务关系。明确双方关系的性质对于维护各自权益至关重要。

一、事实劳动关系

定义与特点： 事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间，虽未签订书面劳动合同，但实际存在用工行为，且满足一定条件时，法律上视为双方存在劳动关系。这种关系具有劳动关系的核心特征，即劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分。

构成要件：

1. 主体适格：用人单位需是合法注册的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定劳动年龄并具有劳动能力。
2. 管理与被管理：劳动者受用人单位的劳动管理，如遵守考勤制度、服从工作安排等。
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的不可或缺部分。

法律责任：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
• 在事实劳动关系中，劳动者享有与正式劳动合同关系相似的权益，如劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。若用人单位侵害劳动者权益，劳动者可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

实例说明： 小李于某年某月入职一家制造公司担任操作工，虽未签订劳动合同，但每天按时到公司打卡上班，接受工作安排，并按月获得工资，其工作也是公司生产流程的核心部分。这种情况下，小李与该制造公司存在事实劳动关系。

二、劳务关系

定义与特点： 劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定报酬的社会关系。与劳动关系不同，劳务关系双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间不存在行政隶属关系。

区别要点：

1. 主体广泛：劳务关系主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 地位平等：双方是平等的民事主体关系，不存在管理与被管理的隶属关系。
3. 报酬支付：劳务报酬一般是一次性或按阶段结算，不遵循工资支付的周期和方式。

实例说明： 某公司临时需要对仓库进行整理，找来临时工小王，双方按工作量支付报酬，小王不受公司考勤等规章制度约束。这种情况下，小王与公司形成的是劳务关系。

三、法律建议与措施

1. 尽快签订劳动合同：为避免潜在的纠纷和风险，建议用人单位和劳动者在建立劳动关系后尽快签订书面的劳动合同，以明确双方的具体权利和义务。
2. 了解法律关系性质：对于已经存在的未签订劳动合同的工作关系，双方应明确其性质是事实劳动关系还是劳务关系，以便更好地维护各自的权益。
3. 依法维权：如果因未签订劳动合同而发生争议，劳动者可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

温馨提示：尽管未签订书面劳动合同可能形成事实劳动关系或劳务关系，但书面劳动合同对于明确双方权利和义务、处理劳动争议具有重要意义。因此，我强烈建议用人单位和劳动者尽快补签书面劳动合同，以更好地保护双方的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。