未签订书面劳动合同，并不妨碍劳动关系的存在，但具体关系性质需根据实际情况判断，一般可能构成事实劳动关系，特定情况下也可能形成劳务关系。以下从不同角度进行分析：
一、事实劳动关系
定义与特点：
- 事实劳动关系指的是劳动者实际上为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动并支付了相应报酬，但双方未签订书面劳动合同的情况。
构成要件：
- 主体适格：用人单位和劳动者均需符合法律、法规规定的主体资格。例如，用人单位需是合法注册的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定就业年龄并具备劳动能力。
- 管理与被管理：劳动者需遵守用人单位的各项劳动规章制度，接受用人单位的劳动管理，并从事其安排的有报酬的劳动。这体现在劳动者的考勤记录、工作纪律遵守情况以及工资领取等方面。
- 业务组成部分：劳动者所提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的工作内容与用人单位的主营业务或日常运营紧密相关。
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
证明材料：
- 为了证明事实劳动关系的存在，劳动者可以准备并提供工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条）、工作证件（如工作证、服务证）、考勤记录（如打卡记录、考勤表）、社会保险缴纳记录、其他书面材料（如派工单、同事证言）等证据。
二、劳务关系
定义与特点：
- 劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定报酬的社会关系。与劳动关系不同，劳务关系双方地位平等，不存在管理与被管理的隶属关系。
区别要点：
- 主体广泛：劳务关系主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间，不受劳动关系主体资格的限制。
- 地位平等：双方是平等的民事主体关系，不存在管理与被管理的隶属关系。
- 报酬支付：劳务报酬一般是一次性或按阶段结算，不遵循工资支付的周期和方式。
实例说明：
- 如某个人请钟点工打扫家里卫生，双方形成劳务关系；装修队为公司进行办公室装修，装修队不受公司内部制度约束，也属于劳务关系。
三、建议与总结
尽快补签书面劳动合同：
- 尽管未签订书面劳动合同也可以认定劳动关系的存在，但为了避免潜在的纠纷和风险，建议用人单位和劳动者在建立劳动关系时尽量签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
妥善保存证据材料：
- 劳动者应妥善保存上述提到的各类证据材料，以便在需要时能够有力地证明自己的劳动关系或劳务关系。
寻求法律帮助：
- 如果在劳动关系或劳务关系的认定、处理过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总之，未签订书面劳动合同并不意味着无法认定劳动关系或劳务关系。关键在于根据实际情况判断双方的关系性质，并准备相应的证据材料来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。