“有事上班没事不去”并不构成标准的劳动关系，而更可能属于灵活用工或劳务关系。下面我将从法律角度对此进行详细分析：

一. 劳动关系的定义与特征

1. 定义：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
2. 特征：劳动关系通常具有稳定性、连续性以及法定性。劳动者需要按照用人单位的规章制度进行工作，并接受用人单位的管理。

二. “有事上班没事不去”的用工形式分析

1. 灵活性：这种用工形式表现出极大的灵活性，劳动者并非按照固定的工作时间或工作制度进行工作，而是根据实际需要来决定是否上班。
2. 缺乏稳定性与连续性：与传统的劳动关系相比，这种用工形式缺乏稳定性和连续性，不符合劳动关系的典型特征。
3. 更接近于劳务关系：从法律角度来看，“有事上班没事不去”的用工形式更接近于劳务关系，即劳动者提供劳务，用人单位支付报酬，双方之间并不形成稳定的劳动关系。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”但在此案例中，由于用工形式的不稳定性和不连续性，难以认定双方建立了标准的劳动关系。

四. 结论与建议

我建议，对于“有事上班没事不去”的用工形式，双方应明确约定工作内容、工作时间、报酬支付等关键条款，以劳务合同的形式进行规范。这样既能保护劳动者的合法权益，也能确保用人单位的用工需求得到满足。同时，双方应遵守相关法律法规，确保用工形式的合法性和合规性。

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