跟单位有人事关系并不一定就存在劳动关系，这两者之间不能直接划等号。以下从多个角度为你详细分析：
人事关系与劳动关系的定义及区别
人事关系：通常指的是在机关、事业单位等特定组织中，因工作需要而建立的一种组织管理关系。它更多地体现在对人员的编制、职务、职称等方面的管理上，与具体的劳动内容、劳动报酬等劳动关系的核心要素关联不大。
劳动关系：则是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的社会经济关系。它涵盖了劳动者提供劳动、用人单位支付报酬、提供劳动条件等核心要素，是劳动法调整的主要对象。
人事关系与劳动关系可能存在的情形
存在人事关系且同时存在劳动关系：
- 在一些机关、事业单位中，员工可能既享有编制内的身份（即人事关系），又与单位签订了劳动合同，从事具体的工作并获得劳动报酬（即劳动关系）。这种情况下，人事关系和劳动关系是并存的。
存在人事关系但不存在劳动关系：
- 例如，某些机关、事业单位中的退休人员，他们可能仍然保留着与原单位的人事关系（如享受退休待遇、参与单位的一些活动等），但由于已经退休，不再从事具体的工作，因此与原单位之间不再存在劳动关系。
- 另外，一些机关、事业单位中的非在编人员，如临时工、合同工（未签订正式劳动合同或合同已到期未续签）等，他们可能与单位存在某种形式的人事管理关系（如考勤、考核等），但由于未签订劳动合同或劳动合同无效等原因，并不构成劳动关系。
不存在人事关系但存在劳动关系：
- 在企业、民办非企业单位等组织中，员工通常与单位签订劳动合同，建立劳动关系。这些组织一般不涉及人事关系的问题，因为它们不实行编制管理。因此，在这些组织中工作的员工，即使没有人事关系，也可能与单位存在劳动关系。
法律建议
- 对于员工：如果你与单位之间存在争议或不明确的关系，建议首先查阅你与单位签订的合同或协议，明确双方的权利和义务。如果合同或协议中未明确说明，或者你对合同或协议的内容有疑问，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，或者寻求专业律师的帮助。
- 对于单位：在管理员工时，应明确区分人事关系和劳动关系，避免混淆。在签订劳动合同时，应确保合同内容合法、有效，并明确双方的权利和义务。同时，应建立健全的劳动管理制度，保障员工的合法权益。
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