事业单位在编人员与单位的关系并不直接等同于劳动关系，而是需要根据具体的编制类型、单位性质以及双方签订的合同性质进行综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、编制与劳动关系的定义及区别
- 编制：指的是组织机构为完成特定任务而确定的人员数量配置，分为行政编制和事业编制，对应公务员和事业单位工作人员。
- 劳动关系：是用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系，受《中华人民共和国劳动法》等法律法规调整和保护。
- 区别：编制主要关注人员数量配置，而劳动关系则关注用人单位与劳动者之间的权利义务。事业单位编制人员通常签订的是聘用合同，调整的是人事关系；而企业员工则签订劳动合同，明确双方的劳动关系。
二、事业单位在编人员可能构成劳动关系的情况
- 特定情况下的劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。这意味着，在某些特定情况下，事业单位在编人员与单位之间可能构成劳动关系。
- 例如，事业单位中编制外人员、工勤人员等签订劳动合同的员工，与事业单位之间就构成了劳动关系。
三、事业单位在编人员通常不构成劳动关系的情况
参照公务员法管理的事业单位在编人员：
- 根据《中华人民共和国公务员法》第一百一十二条，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。这部分人员的管理和权利义务关系主要依据公务员法等相关法律法规进行调整，具有较强的行政管理色彩，与传统意义上的劳动关系有所不同。
事业单位编制人员的一般情况：
- 事业单位编制人员与单位之间通常建立的是人事关系，而非劳动关系。这种关系主要由《事业单位人事管理条例》等法规进行调整，不受劳动法律法规的直接约束。但在某些特定情况下，如涉及劳动法规定的相关权益争议，劳动法也可能被作为处理争议的参考依据。
四、法律建议
- 明确合同性质：事业单位在编人员应明确自己与单位签订的是聘用合同还是劳动合同，以判断自己与单位之间构成的是人事关系还是劳动关系。
- 了解权益保障：根据合同性质，了解自己应享有的权益和应承担的义务，以及在权益受到侵害时应如何寻求法律救济。
- 咨询专业律师：如果对合同性质或权益保障有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
总结来看，事业单位在编人员与单位的关系是否构成劳动关系，需根据具体情况判断。在处理相关问题时，应仔细审查编制类型、单位性质及合同性质等因素，以确保准确适用法律法规并维护各方合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。