事业编制单位人员在企业工作是否算和企业有劳动关系，需分情况讨论：

1. 若事业编制人员被借调或派遣至企业工作：

   • 在这种情况下，事业编制人员的编制、工资关系、社保等通常仍保留在原事业编制单位。他们与企业之间并不直接形成劳动关系，而是基于原事业编制单位与企业之间的借调或派遣协议进行工作。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在借调或派遣情况下，企业并非用人单位，而是用工单位，与劳动者之间不直接构成劳动关系。

2. 若事业编制人员辞职后与企业签订劳动合同：

   • 如果事业编制人员选择辞职，并随后与企业签订了劳动合同，那么他们与企业之间就形成了明确的劳动关系。此时，他们不再享有事业编制人员的身份和待遇，而是作为企业的正式员工，享受企业提供的薪酬、福利等。
   • 法律建议：对于这种情况，事业编制人员在辞职前应充分了解辞职后的法律后果，包括与原单位的劳动关系解除、社保关系的转移等。同时，在与新企业签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

3. 若事业编制人员与企业存在事实劳动关系但未签订书面合同：

   • 在某些情况下，事业编制人员可能并未正式辞职，但与企业之间存在事实上的劳动关系，如长期在企业兼职、提供劳务等。如果双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，那么根据《劳动合同法》的规定，双方仍应视为存在劳动关系。
   • 法律后果：在这种情况下，如果发生劳动争议，如工资支付、社保缴纳等问题，事业编制人员有权依据《劳动合同法》的相关规定，向企业主张自己的权益。同时，企业也应承担相应的法律责任，如支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额等。

总结与建议：

• 事业编制单位人员在企业工作是否算和企业有劳动关系，取决于他们与原事业编制单位以及企业之间的具体关系。
• 如果事业编制人员被借调或派遣至企业工作，通常不与企业形成劳动关系；如果辞职后与企业签订劳动合同，则形成明确的劳动关系；如果存在事实劳动关系但未签订书面合同，也应视为存在劳动关系。
• 对于事业编制人员来说，在与企业建立工作关系前，应充分了解自己的法律地位和权益，必要时可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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