工人没干活是否能要工资，需要分情况来看：

1. 正常出勤但未干活：

   • 如果工人按时到岗，却因为用人单位的原因（如机器故障维修导致生产线停工等）而安排其无事可做，那么工人有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付正常出勤工资。
   • 这是因为工人已经履行了按时出勤的义务，用人单位应当保障其基本的劳动权益。在这种情况下，工人虽然没有实际进行工作，但并非由于其自身原因导致，因此用人单位仍需支付工资。

2. 未出勤且未干活：

   • 若工人无故旷工，未上班干活，一般情况下用人单位无需支付旷工当日的工资。
   • 旷工违反了劳动合同中关于出勤的约定，用人单位有权依据规章制度进行处理，包括不支付旷工期间的工资。

3. 因用人单位原因未出勤干活：

   • 例如，用人单位未提供必要的劳动条件（如工作场所存在安全隐患未整改等），导致工人无法正常干活，工人仍可要求用人单位支付相应的工资。
   • 这是因为用人单位未履行保障劳动条件的义务，不能让工人承担不利后果。在这种情况下，工人虽然未出勤干活，但并非由于其自身原因导致，而是由于用人单位的过错，因此用人单位仍需支付工资。

总结与建议：

• 工人没干活能否要工资，关键在于未干活的原因以及工人是否履行了基本的出勤义务。
• 如果是因为用人单位的原因导致工人未干活，工人有权要求支付工资；如果是因为工人自身的原因（如无故旷工）导致未干活，则用人单位无需支付工资。
• 在实际操作中，建议工人和用人单位都保留好相关的证据（如考勤记录、工作安排通知等），以便在发生争议时能够提供有力的证明。
• 如果遇到相关问题，工人可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。