工人没有干活是否可以要工资，需根据具体情况分析，以下是不同情况下的详细解答：

1. 非因劳动者原因停工停产

   • 在一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，若非因劳动者原因造成单位停工、停产，且此情况发生在一个工资支付周期内，用人单位有义务按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若工人与工厂签订月薪5000元的劳动合同，且工厂因订单不足停工，若停工时间未超过一个月（即一个工资支付周期），工厂应全额支付工人5000元工资。
   • 超过一个工资支付周期且提供了正常劳动：若停工停产超过一个工资支付周期，但劳动者仍然提供了正常劳动，此时用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。例如，若工厂停工超过一个月，之后工人仍正常到岗工作，且当地最低工资标准为2000元，则工厂至少应支付工人2000元工资，具体数额可由双方协商确定。
   • 超过一个工资支付周期且没有提供正常劳动：在这种情况下，用人单位应向劳动者支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行，通常会低于当地最低工资标准。例如，若停工超过一个月后工人未正常上班，且当地规定生活费为最低工资标准的70%，则工厂应每月支付工人1400元生活费。

2. 因劳动者原因停工

   • 若因劳动者个人原因（如自行不去上班、旷工、违纪等）导致无工作可做，则用人单位无需支付工资。但需注意，用人单位在处理此类情况时，应确保有明确的规章制度，并且该规章制度已经过合法程序制定并告知劳动者，否则可能面临法律风险。

3. 双方协商同意的情况

   • 若公司遇到经营困难或其他特殊情况，与劳动者协商并达成一致意见后，可能会暂时不发工资或调整工资标准。在此情况下，只要双方协商一致且不违反法律法规的强制性规定，此安排不算公司违约。例如，公司因资金周转问题与劳动者协商，暂时支付部分工资或延迟支付工资，并得到劳动者的同意，这是合法的。

法律建议：

• 劳动者在遇到此类情况时，应首先与公司人事部门或相关负责人沟通了解具体情况，并根据实际情况采取相应的措施。
• 若公司拒绝支付工资或生活费，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、停工通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，并确保自己的诉求得到合理满足。

可能法律后果：

• 若用人单位未按照法律法规的规定支付工资或生活费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚，并责令其支付拖欠的工资或生活费。
• 若用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、受到行政处罚等。

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