结论：叫工人来工地但没干活是否需要支付工资，这主要取决于双方之间的约定以及实际的工作情况。以下从不同角度进行分析：
有明确约定的情况：
- 如果双方在雇佣合同或口头协议中明确约定了，即使工人未实际工作也需要支付一定的工资或报酬（例如，因天气原因、工程延期等非工人原因导致的停工），那么雇主应当按照约定支付工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，并按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。因此，如果合同中有明确约定，雇主应遵守。
无明确约定但工人已到场的情况：
- 如果双方没有明确的约定，但工人已经按照雇主的指示到达工地，并做好了工作的准备，只是由于雇主的原因（如工程延期、材料未到位等）导致工人无法实际工作，那么根据公平原则，雇主可能需要支付工人一定的误工费或等待工资。
- 实践做法：在实际操作中，这通常取决于双方的协商和当地的行业惯例。有些雇主可能会选择支付工人一部分工资作为补偿，以维护良好的劳动关系和避免潜在的纠纷。
工人自身原因导致未工作的情况：
- 如果工人因为自身原因（如迟到、旷工、未携带必要工具等）导致无法实际工作，且双方没有约定在此情况下需要支付工资，那么雇主通常不需要支付工资。
- 注意事项：然而，雇主在处理此类情况时应当谨慎，确保有充分的证据证明是工人自身的原因导致未工作，以避免被认定为无故克扣工资。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致工程停工，且双方没有约定在此情况下的工资支付方式，那么根据相关法律法规和公平原则，雇主和工人可能需要协商解决工资支付问题。
- 建议：在这种情况下，建议雇主和工人保持沟通，共同寻求合理的解决方案，以维护双方的合法权益。
法律建议：
- 为了避免潜在的纠纷和误解，建议雇主和工人在雇佣合同中明确约定在各种情况下的工资支付方式，包括因非工人原因导致的停工、工人自身原因导致的未工作以及特殊情况下的工资支付等。
- 如果双方已经发生了纠纷，建议首先通过协商解决；如果协商无果，可以考虑寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果雇主无故克扣工资或拒绝支付约定的工资，工人有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果工人因自身原因导致未工作且雇主有充分证据证明，那么工人可能无法获得该段时间的工资，且可能面临雇主的纪律处分或解雇等后果。
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