结论概述：关于“叫人去干活没干成是否还要给工资”的问题，这主要取决于双方之间的约定以及实际工作情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 存在明确约定的情况：

   • 如果双方在叫人去干活之前已经明确约定了，无论工作是否完成都需要支付一定的费用（如定金、预付款或全额工资），那么在这种情况下，即使工作没有干成，也需要按照约定支付相应的费用。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人之间可以约定一方支付定金作为债权的担保。如果收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。虽然这主要针对的是定金，但类似的原则也适用于其他形式的预付款或约定费用。在劳动关系中，若双方有明确的书面或口头协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，则应按照协议执行。

2. 不存在明确约定或约定不明的情况：

   • 如果双方之间没有明确的约定，或者约定不明确，那么是否需要支付工资将取决于实际工作情况。如果对方已经实际开始工作，但由于某些原因（如不可抗力、对方违约等）导致工作未能完成，那么根据公平原则，可能需要支付一定的报酬，但通常不会是全额工资。
   • 如果对方根本没有开始工作，或者只是进行了初步的准备而没有实际投入工作，那么在这种情况下，通常不需要支付工资。
   • 特殊情况：在劳动关系中，如果劳动者已经提供了部分劳动，即使未完成全部工作任务，用人单位也应根据劳动者实际提供的劳动量支付相应的劳动报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》中关于按劳分配的原则。

3. 劳动关系中的特殊规定：

   • 在劳动关系中，如果劳动者因用人单位的原因未能完成工作任务，用人单位通常需要支付劳动者已工作部分的工资。
   • 如果劳动者因自身原因（如能力不足、故意拖延等）未能完成工作任务，且双方没有明确的约定，那么用人单位可能不需要支付全额工资，但应根据实际情况支付一定的报酬或不予支付（如果劳动者确实没有提供任何有效劳动）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

建议与行动：

• 在叫人去干活之前，最好与对方签订明确的书面协议，约定工作内容、报酬支付方式以及违约责任等条款，以避免后续纠纷。
• 如果已经发生了纠纷，建议双方首先通过协商解决。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如工作记录、通信记录、支付凭证等，以便在需要时提供证明。

后续思考：在实际操作中，每个案件的具体情况都可能有所不同。因此，在处理类似纠纷时，需要综合考虑多种因素，包括双方之间的约定、实际工作情况、相关法律法规等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。