针对您提出的“工资没发，还叫您去干活怎么办”的问题，我理解您现在可能既担心工资无法按时发放，又面临继续工作的压力。以下是我从法律角度为您提供的分析和建议：

1. 工资未发的法律性质与应对措施：

   • 法律性质：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资未发，即用人单位未履行其支付劳动报酬的法定义务，构成违约行为。
   • 应对措施：
     • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解工资未发的原因，并要求其尽快支付。协商过程中，可以保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其限期改正。
     • 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

2. 继续工作的法律风险与权益保护：

   • 法律风险：虽然工资未发，但如果您继续工作，可能会面临用人单位以各种理由拒绝支付后续工资或解除劳动合同的风险。此外，长期未发工资也可能影响您的生活质量和心理健康。
   • 权益保护：
     • 明确拒绝不合理要求：如果用人单位在未支付工资的情况下，要求您继续从事高强度或超出合同范围的工作，您有权明确拒绝，并要求其按照合同约定支付工资。
     • 保留工作证据：在继续工作的过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以证明您已经履行了工作职责。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
     • 及时寻求法律援助：如果您感到自己的权益受到严重侵害，且无法通过协商、投诉或仲裁等方式解决问题，可以及时寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

3. 特殊情况下的处理建议：

   • 如果用人单位濒临破产或已经破产：在这种情况下，您可能需要尽快向法院申报债权，并参与破产清算程序，以尽可能挽回损失。同时，您也可以关注政府或相关部门发布的关于破产企业职工权益保障的政策和措施。
   • 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为：您可以向公安机关报案，请求其介入调查并追究用人单位的法律责任。恶意拖欠工资不仅违反了劳动法规定，还可能构成犯罪行为。

最后，我想强调的是，面对工资未发的情况，您不必过于恐慌或焦虑。通过合理合法的途径维护自己的权益是您的权利也是义务。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助和支持。