拖欠一个月工资但仍要求员工上班，员工有权申请劳动仲裁维权。针对这一情况，你可以按照以下步骤处理：

一. 明确拖欠工资已构成违法行为

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，拖欠你一个月工资已构成违法行为。

二. 尝试与公司沟通和协商

• 在采取法律手段之前，建议你先与公司进行沟通和协商，明确表达你对拖欠工资的担忧，并尝试寻求解决方案。如果公司能够给出合理的解释和补救措施，可以考虑继续履行劳动合同。

三. 准备证据，申请劳动仲裁

• 如果协商无果，你可以根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议可以申请劳动仲裁。你需要准备劳动仲裁申请书、身份证明文件、劳动合同以及能够证明公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水等。
• 提交仲裁申请后，劳动仲裁委员会将进行调解和仲裁，作出公正的裁决。

四. 考虑法律诉讼

• 如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以继续向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

我建议，在整个过程中，你要保持冷静和理性，采取合法的维权途径，并充分保留相关证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。