结论：在工资没有结清之前，若公司安排工作而您选择不干，这可能会涉及到您与公司之间的劳动关系处理问题。具体如何应对，需根据您与公司之间的劳动关系状态、合同条款以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、劳动关系状态与合同条款
若您仍在合同期内：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动。若您无正当理由拒绝提供劳动，公司有权依据合同条款或规章制度对您进行处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。
- 建议：在工资未结清的情况下，您应首先与公司沟通，明确工资支付的时间和方式。若公司确实存在拖欠工资的行为，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。但在此之前，不建议您直接拒绝提供劳动，以免给自己带来不必要的法律风险。
若您已提出离职或合同已到期：
- 若您已按照法定程序提出了离职申请，且离职日期已到，或劳动合同已到期且未续签，那么您与公司之间的劳动关系已终止。此时，公司无权再要求您提供劳动。
- 建议：在离职前，您应与公司结清所有工资和福利待遇。若公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、工资支付问题
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司有义务按时足额支付劳动者的工资。若公司拖欠工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 建议：若公司拖欠工资，您应首先与公司沟通协商，要求公司尽快支付。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录等。
工资支付方式：
- 工资支付方式应遵循双方劳动合同的约定。若合同中未明确约定支付方式，则公司应按照通常的支付方式（如银行转账）支付工资。
- 建议：若您对公司支付的工资方式有异议，可以与公司沟通协商，要求公司按照您认可的方式支付工资。若协商无果，您可以依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、应对策略与注意事项
保留证据：
- 在处理工资未结清和拒绝提供劳动的问题时，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。
合法维权：
- 若公司存在违法行为（如拖欠工资、未签订劳动合同等），您应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。切勿采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 在处理复杂的劳动关系问题时，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和相关法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，若您在工资未结清的情况下遇到公司安排工作而您选择不干的问题，建议您首先与公司沟通协商，明确工资支付的时间和方式。若协商无果，您可以依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。