针对您没去上班但工资还未结清的情况，首先明确结论：您有权要求用人单位结清工资，若用人单位拒绝，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否继续上班，只要您已经提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
二、可能的情况与应对策略
未解除劳动合同且未上班
- 如果您与用人单位的劳动合同尚未解除，但您因某些原因（如请假、病假、事假等）未上班，且这些原因符合劳动合同或公司规章制度的规定，那么用人单位应当按照约定支付您请假期间的工资（可能根据具体情况有所扣减）。
- 应对策略：与用人单位沟通，明确请假原因和期限，要求用人单位按照约定支付工资。如果用人单位拒绝，您可以收集相关证据（如请假条、劳动合同、工资条等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
已解除劳动合同但工资未结清
- 如果您已经与用人单位解除了劳动合同，但工资尚未结清，那么用人单位的行为明显违反了法律规定。
- 应对策略：首先，与用人单位协商，要求其立即结清工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
用人单位恶意拖欠工资
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，即无正当理由拒绝支付劳动者工资，那么除了要求支付工资外，您还可以要求用人单位支付赔偿金。
- 应对策略：在收集充分证据的基础上，向劳动监察部门投诉并说明用人单位的恶意拖欠行为。同时，您可以考虑向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及赔偿金。
三、具体行动步骤
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、请假条等，这些证据将有助于您证明与用人单位的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，要求其结清工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够迅速介入调查。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的主张。
四、注意事项
- 在整个过程中，保持与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等），这些记录可能作为后续法律程序的证据。
- 尽量避免与用人单位发生激烈的冲突或暴力行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助和指导。
最后，建议您根据自身情况选择合适的应对策略，并尽快采取行动来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。